员工投诉公司向什么部门投诉

员工投诉公司通常可以向人力资源部门或者企业内部的投诉处理部门进行投诉。

人力资源部门是公司内部负责管理员工事务的部门，其职责包括招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利等。如果员工有对公司管理、工作环境、薪资待遇等方面的投诉，可以直接向人力资源部门反映。人力资源部门将负责收集投诉信息，进行调查核实，并根据公司的相关规定或政策进行处理。

除了人力资源部门，企业通常也设立了专门的投诉处理部门，该部门独立于其他部门，负责处理员工的投诉和举报。员工可以选择向该部门投诉，通过电话、电子邮件或书面形式，描述投诉的事实、问题和原因，提供相关证据和目击者证词等。投诉处理部门将进行调查，并根据事实情况进行处理，可能包括采取纪律处分、改进公司制度或解决员工问题等。

此外，员工也可以选择向高级管理层投诉，比如直接向公司CEO、总经理、董事会等提出投诉。这通常是员工对公司的重要问题或者高级管理层的不当行为表示不满时的一种途径。不过，此方式可能需要经过多层审批，且结果可能因公司的管理结构和治理方式而有所不同。

总而言之，员工若有对公司的不满和投诉，可选择向人力资源部门、投诉处理部门或高级管理层进行投诉。不同公司有不同的投诉渠道，请员工根据公司规定选择适当的投诉部门，并尽可能提供详实的投诉信息和相关证据，以便问题能够得到合理地解决。